想將您的員工列為獨立合約員工? 要吸取Uber的教訓!

加州勞動委員近日裁決Uber司機實際該被列為正式員工，而非之前所歸類的獨立合約員工。Uber之前聲稱司機擁有完全的彈性與自主權，可以自己決定工作的時數，並且可以選擇多個收入來源，所以Uber認為自己只是連結乘客與司機的管道。然而勞動委員會最終判定Uber“參與作業的每一步”，故而應當被認為是司機的僱主 。

為了成為Uber司機，Uber要求新進司機提供個人銀行帳戶及住址信息。司機必須通過背景調查及DMV檢查。Uber還要求司機使用公司批准的車輛，並且“車齡必須在十年以內並保持良好狀態” ，因此掌控司機所使用的生財工具。Uber甚至自己訂價，付給司機的服務費用並沒有交涉餘地。因此勞動委員認為Uber司機為正式員工，故而應該支付所有商業支出，包含車輛、汽油、加班費、工商保險及薪酬稅。

要確認員工是否為獨立合約員工，加州最高法院在S.G. Borello & Sons, Inc. v. Dept. of Industrial Relations (1989) 48 Cal. 3d 341的案件判決意見中列出以下因素作為參考:

1. 獨立合約員工提供的服務範圍是否不同於您公司的主要業務範圍?
2. 其工作是否是您公司日常業務的一部分?
3. 獨立合約員工是否自備所需的工作設備與工具，並且在自己的工作場所提供服務?
4. 獨立合約員工是否必須購買自己的設備或材料?
5. 其工作或服務是否需要特殊技能?
6. 獨立合約員工是否需要被指示或監理?
7. 獨立合約員工的利潤或損失是否依賴其管理能力?
8. 其工作是否需要特定長度的時間？
9. 您公司與獨立合約員工的關係為短期還是長期?
10. 獨立合約員工是以工作時間還是以工作件數與性質計算工資?

將員工分類為獨立合約員工是個棘手的法律決定。若您的“獨立合約員工”在任何方面像個正式員工，那麼他的工作關係被錯誤分類的可能性很高。可能造成最低工資、加班費、費用補償、等待時間罰款及其他違約金的發生。