想將您的員工列為獨立合約員工? 要吸取Uber的教訓!

加州勞動委員近日裁決Uber司機實際該被列為正式員工,而非之前所歸類的獨立合約員工。Uber之前聲稱司機擁有完全的彈性與自主權,可以自己決定工作的時數,並且可以選擇多個收入來源,所以Uber認為自己只是連結乘客與司機的管道。然而勞動委員會最終判定Uber“參與作業的每一步”,故而應當被認為是司機的僱主 。

為了成為Uber司機,Uber要求新進司機提供個人銀行帳戶及住址信息。司機必須通過背景調查及DMV檢查。Uber還要求司機使用公司批准的車輛,並且“車齡必須在十年以內並保持良好狀態” ,因此掌控司機所使用的生財工具。Uber甚至自己訂價,付給司機的服務費用並沒有交涉餘地。因此勞動委員認為Uber司機為正式員工,故而應該支付所有商業支出,包含車輛、汽油、加班費、工商保險及薪酬稅。

要確認員工是否為獨立合約員工,加州最高法院在S.G. Borello & Sons, Inc. v. Dept. of Industrial Relations (1989) 48 Cal. 3d 341的案件判決意見中列出以下因素作為參考:

  1. 獨立合約員工提供的服務範圍是否不同於您公司的主要業務範圍?
  2. 其工作是否是您公司日常業務的一部分?
  3. 獨立合約員工是否自備所需的工作設備與工具,並且在自己的工作場所提供服務?
  4. 獨立合約員工是否必須購買自己的設備或材料?
  5. 其工作或服務是否需要特殊技能?
  6. 獨立合約員工是否需要被指示或監理?
  7. 獨立合約員工的利潤或損失是否依賴其管理能力?
  8. 其工作是否需要特定長度的時間?
  9. 您公司與獨立合約員工的關係為短期還是長期?
  10. 獨立合約員工是以工作時間還是以工作件數與性質計算工資?

將員工分類為獨立合約員工是個棘手的法律決定。若您的“獨立合約員工”在任何方面像個正式員工,那麼他的工作關係被錯誤分類的可能性很高。可能造成最低工資、加班費、費用補償、等待時間罰款及其他違約金的發生。

Los Angeles Offices
Covina Office

800 S Barranca Ave #260,

Covina, CA 91723

Get Directions
Rosemead Office

3733 Rosemead Blvd., Ste. 201
Rosemead, CA 91770

Get Directions
(626) 307-2800
(By Appointment Only)
Diamond Bar Office

1930 S. Brea Canyon Rd. #120
Diamond Bar,  CA 91765

Get Directions
(626) 307-2800
(By Appointment Only)
Orange County Office
Tustin Office

511 E 1st St., Suite H
Tustin,  CA 92780

Get Directions
(626) 307-2800
(By Appointment Only)

Amity Law Group, LLP

Amity Law Group, LLP
N/a